Compétences

Droit social

Accompagner l’entreprise dans la gestion de ses relations individuelles et collectives de travail.

Accompagner l’entreprise dans toutes les dimensions de sa vie sociale

De l’embauche à la rupture du contrat de travail, les décisions sociales engagent directement l’organisation de l’entreprise, ses équipes et ses responsabilités.

Fortium accompagne les employeurs dans la gestion des relations individuelles et collectives de travail, dans la négociation d’accords et dans la prévention des difficultés. Lorsque le litige ne peut être évité, le cabinet assure également leur assistance et leur représentation devant les juridictions compétentes.

Anticiper

Sécuriser les relations individuelles de travail

Le cabinet intervient dès l’embauche et accompagne l’entreprise tout au long de la vie du contrat de travail, afin d’adapter les décisions prises à son organisation et à ses obligations.

  • Embauche des salariés et cadres dirigeants
  • Rédaction des contrats de travail
  • Évolution et modification de la relation de travail
  • Accompagnement dans les situations individuelles sensibles
  • Préparation et sécurisation des ruptures
  • Conseil dans la gestion quotidienne des relations sociales

Organiser & négocier

Accompagner les relations collectives

Fortium assiste également l’entreprise dans l’organisation de ses relations collectives et dans les négociations qui structurent sa politique sociale.

  • Mise en place et fonctionnement des instances représentatives du personnel
  • Relations avec les représentants du personnel
  • Négociation des accords d’entreprise
  • Accords d’intéressement
  • Accords de participation
  • Prévention et résolution amiable des différends

Défendre

Assister et représenter l’entreprise en cas de contentieux

Lorsque le différend devient contentieux, le cabinet accompagne l’entreprise dans la définition de sa stratégie et assure sa défense devant les juridictions concernées.

  • Contentieux prud’homal
  • Litiges relatifs à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail
  • Contentieux de la Sécurité sociale
  • Accidents du travail
  • Maladies professionnelles
  • Contentieux et redressements URSSAF

Une approche transversale

La gestion sociale ne se limite ni au conseil quotidien ni au contentieux. Elle suppose un accompagnement continu : structurer les relations de travail, anticiper les difficultés, négocier lorsque cela est possible et défendre l’entreprise lorsque cela devient nécessaire.

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Échangeons sur votre situation afin d’identifier les enjeux, sécuriser vos décisions et définir la stratégie la plus adaptée.

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