Le Projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026), également déposé le 14 octobre 2025, s’inscrit dans une logique de réduction des dépenses et des exonérations sociales.
Il prévoit notamment de supprimer totalement l’exonération de cotisations sociales pour les apprentis embauchés à compter du 1er janvier 2026 (alors qu’aujourd’hui, les salaires d’apprentis sont exonérés jusqu’à 50 % du SMIC).
Cette mesure augmenterait mécaniquement le coût d’embauche d’alternants, ce qui pourrait freiner les petites entreprises dans leur recrutement de jeunes apprentis.
En outre, le PLFSS introduirait une contribution patronale de 8 % sur certains avantages jusque-là exonérés de charges, tels que les tickets-restaurant, les chèques emploi-service universels préfinancés ou encore les chèques-vacances dans les petites structures.
S’ajoute un recentrage de l’aide à la création d’entreprise (Acre) : elle serait désormais réservée aux publics fragiles (jeunes, demandeurs d’emploi…) et l’exonération de début d’activité serait plafonnée à 25 % des cotisations dues.
L’ensemble de ces dispositions, encore en discussion parlementaire, pourrait alourdir les charges sociales des employeurs dès 2026.
Références : Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026, déposé le 14 octobre 2025.